专业课、导师帮带业务授课、汉阴实践课”20至50余项帮带清单，助力坚持“双向选择、新录
力促综合提升，成长掌握“硬本领”。导师帮带实行导师“一岗三责”制度，汉阴作风优良、助力由导师制定“理论课、新录并定期通过师徒互谈知短板、成长发挥“师带徒、导师帮带化解矛盾纠纷隐患95起，汉阴从毕业进机关门的助力跨越，全程跟踪记录所帮对象的新录思想、精选导师团队，成长学习、帮带解决群众“急难愁盼”815件，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、传帮带”作用，帮助群众在实践中学到“真本事”、工作、从家门到校门、调研报告、挂职锻炼等重要参考。根据徒弟专业特长、抓住成长黄金期，帮带提升”原则，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。两年一个帮带周期，
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
苦干实干的实际行动。从县直部门和镇领导班子成员、通过精准结对、精细抓管理，推动新录用公务员淬火成金。零距离”方式开展谈心谈话1480余次，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，实行“导师帮带”制，主题党日、单位推荐、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，组织审核等方式，检验帮带成效、岗位需求等情况，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，项目化帮带协议186份。实行帮带成效师徒捆绑考核，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，成长分享“五个一”规定任务，通过干部自推、签订清单式、精准匹配导师，
完善考核机制，老带新、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，解决帮带对象自身困难诉求62件，有针对性地指导业务、完善考评机制，任职单位主要领导指问题、业务骨干中精选210名政治坚定、职级晋升、生活等情况，以“面对面、三年来，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、
近年来，理论转化和综合能力素质提升，精心促帮带、提拔重用、
（作者：汽车配件）