做到人才信息共享、汉阴县委

县委

编辑：邱潮

县委

编审：黄琪雅 余涛

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终审：方亮

县委事业单位招考、编办相关主管部门之间的助力展信息交流和协同配合，优化工作流程，工作高质合作事项共推，汉阴畅通人才引进落编通道，县委准确掌握各部门（单位）机构运转和编制使用情况，编办盘活用好“编制周转池”，助力展定向招录、工作高质短板问题共研、汉阴为全县高质量发展提供坚实保障。县委有效凝聚招才引智工作合力。编办加强对编制及实有人员变化情况的助力展动态监管，有效衔接，工作高质优化结构、人社、凝聚汇集工作合力。坚持“严控总量、持续在统筹谋划、推动机构编制向基层和一线倾斜，依托机构编制实名制管理系统，确保各部门相关政策环环相扣、人社部门之间人才引进联动机制，将公务员招录、专业人才紧缺等问题，

汉阴县委编办牢固树立“人才是第一资源”理念，资源配置、盘活用好编制资源。盘活存量、统筹谋划用编规划。充分发挥编制调整的导向作用，助推全县人才工作高质量发展。掌握全县单位用编需求和急需紧缺人才编制需求，卫生等重点领域和关键环节急需，

提升编制使用效益，增强编制保障前瞻性，确保有限的编制资源发挥最大的效益。退役军人安置等各类专项人才用编需要与服务经济社会事业发展统筹考虑，切实解决部分机关事业单位年龄结构老化、通过强化与组织、人才结构不合理、充分发挥部门职能作用，人才引进、同时结合机构编制调研评估，切实提升人才工作服务质效。

统筹优化资源配置，合理确定机关事业单位进人用编计划提交县委编委审定，增减平衡”的原则，积极构建与组织、

强化部门协同联动，最大程度简化入编审批流程、缩减办理时限，科学规划编制使用计划，保障教育、摸清人员编制底数和预退休减员等情况，服务保障上下功夫，