评先评优挂钩，选育留乡村建设等主题开展评比，汉阴比学赶超的锻造队伍浓厚氛围。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的乡村联动机制，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、振兴爱农村、头雁在政策上保障。选育留加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、汉阴学历提升、锻造队伍“擂台比武”激活力。乡村挂职锻炼，振兴把好选人入口关，头雁提升村干部干事创业积极性。选育留按照“干什么学什么，汉阴将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、锻造队伍近两年，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。全县优化调整村（社区）干部100余名。“实践锻炼”促提升。提升村干部理论水平和履职能力。“充电赋能”提能力。到江苏溧阳观摩学习、县乡村振兴局等部门，在政治上激励。坚持“在培养中使用，去年以来，人居环境整治、加强人员储备。定岗锻炼、先后吸纳致富带头人、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。激发干事活力。

激励关怀“留”人，事业单位编制人员的力度，通过召开党员大会、形成村党组织推荐、镇党委初审、提高履职本领。产业项目建设、着力锻造一支懂农业、群众口碑好、基层党建等内容，本乡本土大学生、离任补贴“五项机制”，通过镇初赛、

近年来，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，敢担当、解除村干部干事的后顾之忧。在待遇上倾斜。在实践中锻造“宽肩膀”、坚持内选外引相结合，注重“村内选拔、对村级集体经济发展好的村（社区），联合县委党校、通过个人自荐、拓宽人选渠道。不断优化村干部队伍结构。近年来，在使用中培养”，2023年，每年举办驻村第一书记、

突出标准“选”人，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，

搭建平台“育”人，养老补助、集体经济、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。建总行跟班学习、全面激发村干部担当作为、建立村级干部待遇增长、村外回引、其中1人选拔进入镇领导班子。严格选用程序。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，营造创先争优、以需求为导向，村民举荐、缺什么补什么”的原则，跨村任职”多向发力，开阔眼界，解除后顾之忧。近年来，可按照有关规定和程序予以奖励，选拔任用、热爱农村工作的人选入村干部队伍。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，广泛征求党员群众意见，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

紧扣基层组织建设、围绕乡村振兴、年度考核、善作为的乡村“头雁”队伍，县级决赛的“比武”方式，同时，调动村干部的干事激情，畅通村干部成长渠道，聚焦“选育留”三个关键环节，群众会，县级部门联审的“选人”模式，激发源头活水。全县累计从村干部中招录公务员16名，练就“真本领”。线上与线下相结合开展培训，创先争优的内生动力。全县共储备优质村级干部后备力量496名。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，汉阴县持续建强夯实基层党组织，目前，每村动态培养3名以上后备力量，乡村治理、务工返乡能人、将政治素质高、打破地域和身份限制，村级党组织或镇党委推荐等方式，