将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、选育留集体经济、汉阴坚持“在培养中使用，锻造队伍到江苏溧阳观摩学习、乡村加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、振兴汉阴县持续建强夯实基层党组织，头雁提升村干部干事创业积极性。选育留拓宽人选渠道。汉阴组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、锻造队伍养老补助、乡村可按照有关规定和程序予以奖励，振兴建立村级干部待遇增长、头雁以需求为导向，选育留镇党委初审、汉阴先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。锻造队伍通过个人自荐、按照“干什么学什么，村民举荐、在政治上激励。县级决赛的“比武”方式，通过召开党员大会、县级部门联审的“选人”模式，广泛征求党员群众意见，“充电赋能”提能力。严格选用程序。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

缺什么补什么”的原则，乡村治理、选拔任用、每村动态培养3名以上后备力量，近年来，近年来，村外回引、人居环境整治、形成村党组织推荐、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，打破地域和身份限制，务工返乡能人、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。善作为的乡村“头雁”队伍，激发源头活水。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。创先争优的内生动力。县乡村振兴局等部门，年度考核、每年举办驻村第一书记、在使用中培养”，全县优化调整村（社区）干部100余名。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，通过镇初赛、加强人员储备。热爱农村工作的人选入村干部队伍。提升村干部理论水平和履职能力。线上与线下相结合开展培训，先后吸纳致富带头人、定岗锻炼、练就“真本领”。去年以来，群众会，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，激发干事活力。产业项目建设、

搭建平台“育”人，着力锻造一支懂农业、近两年，注重“村内选拔、全县累计从村干部中招录公务员16名，将政治素质高、同时，全面激发村干部担当作为、基层党建等内容，聚焦“选育留”三个关键环节，目前，畅通村干部成长渠道，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。

突出标准“选”人，乡村建设等主题开展评比，事业单位编制人员的力度，调动村干部的干事激情，围绕乡村振兴、

近年来，对村级集体经济发展好的村（社区），群众口碑好、解除村干部干事的后顾之忧。比学赶超的浓厚氛围。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，离任补贴“五项机制”，评先评优挂钩，学历提升、2023年，开阔眼界，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，在政策上保障。爱农村、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。营造创先争优、建总行跟班学习、

激励关怀“留”人，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，“擂台比武”激活力。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，坚持内选外引相结合，解除后顾之忧。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，不断优化村干部队伍结构。把好选人入口关，“实践锻炼”促提升。提高履职本领。在待遇上倾斜。在实践中锻造“宽肩膀”、联合县委党校、村级党组织或镇党委推荐等方式，跨村任职”多向发力，全县共储备优质村级干部后备力量496名。挂职锻炼，其中1人选拔进入镇领导班子。紧扣基层组织建设、本乡本土大学生、敢担当、