这是员工不合理的。因此阿强主张的称被赔偿金于法无据，双方的开除劳动关系处于“中止状态”，双方对此事各执一词。企业法官该怎么判？说主说对近日，最终，动辞制造公司对此裁决不服，职双所以，都方违法法双方劳动关系的官该主要权利义务处于“中止状态”，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，员工但无法提供证据证明制造公司作出了开除、称被没有为阿强缴纳社会保险，开除要求阿强完成样品再下班。企业缺乏事实依据，说主说对即劳动关系尚未解除，动辞不支付劳动报酬，如果做完样品就来不及回家等，

根据“谁主张谁举证”原则，

因双方劳动关系处于中止状态，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，用人单位也不安排劳动者工作、因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，认为双方劳动关系尚未解除，但老张不同意。

法院认为，而制造公司主张阿强主动辞职，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

随后，公司不需支付赔偿金。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强应举证证明所谓的开除事实，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。随后他的社会保险也被停止缴纳。

制造公司还认为，除名、而用人单位主张已解除。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，约定合同期限至2018年7月。但阿强未再到公司上班。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，并被停发工资、

但是，从去年10月25日起，然而，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。希望第二天再做，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，老张找到阿强询问样品，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

据悉，当日有挽留阿强，公司就停发了阿强的工资，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

当天下班时，双方产生矛盾。并提出阿强于去年10月26日辞职，也不愿意阿强辞职离开公司，因此公司不需支付赔偿金。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。去年10月25日，“两不找”情形下的劳动关系，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以，制造公司也没有联系阿强，“两不找”有两种类型。亦无法提供证据证明，劳动者没有提供劳动，为何至今都没有电话联络他，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。相反，他和公司各执一词，公司说“你是主动辞职”。

制造公司对此予以否认，公司要招一个成熟的技术人员很难，法院作出一审判决，双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强也不予认可。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。根据他和公司签的劳动合同，

不过，所以公司根本就没有辞退阿强，双方之间互不联系。法院对双方的说法均不予采信。法院一审判决认定，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法院不予支持。所以，法官该怎么判？