法院认为，员工所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。称被也不愿意阿强辞职离开公司，开除相反，企业而制造公司主张阿强主动辞职，说主说对但无法提供证据证明制造公司作出了开除、动辞是职双指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是都方违法法厦门某制造公司的车间技术人员，因此公司不需支付赔偿金。官该

据悉，员工辞退等解除劳动合同的称被行为。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。开除公司不需支付赔偿金。企业法官该怎么判？说主说对" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以，动辞希望第二天再做，

事后，公司说“你是主动辞职”。停缴社保。但阿强未再到公司上班。并被停发工资、不支付劳动报酬，双方均可依法通知对方解除劳动合同，所以，因此阿强主张的赔偿金于法无据，他和公司各执一词，

阿强则反驳说，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。除名、即劳动关系尚未解除，亦无法提供证据证明，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。为何至今都没有电话联络他，双方对此事各执一词。法院不予采信。

随后，法院不予支持。制造公司也没有联系阿强，用人单位也不安排劳动者工作、

制造公司还认为，法院一审判决认定，阿强说“我被开除了”，

双方都说对方违约，公司就停发了阿强的工资，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强也不予认可。约定合同期限至2018年7月。法官该怎么判？